Ezen a hazai pénzintézetnél igazán szárnyal a hibrid munkavégzés!
Míg számos vállalat a dolgozók visszatérését sürgeti az irodákba, a K&H Bank más utat választott. A home office létjogosultságát a munkavállalói elégedettségi mutatók és a toborzási statisztikák egyértelműen alátámasztják. A pénzintézet továbbra is elkötelezett a hibrid munkavégzés iránt, és lehetőséget biztosít mindazoknak, akik otthonról is eredményesen végzik feladataikat. Tapasztalataik szerint a rugalmasság nem csupán a munkatársak jólétéhez járul hozzá, hanem versenyképesebb helyzetbe is hozza a vállalatot a munkaerőpiacon.
A világjárvány lecsengése után, amely új dimenziót nyitott a home office világában, egyre több nemzetközi bank kezdi átértékelni a távmunkára vonatkozó irányelveit, és fokozatosan visszahívja dolgozóit az irodai környezetbe.
A K&H-nál a munkavállalók számára lehetőség nyílik arra, hogy hetente 2-3 napot otthonról végezzenek el feladatokat, amennyiben a munkakörük és a feladataik ezt támogatják. A pénzintézet tapasztalatai alapján ez a megoldás nemcsak hogy nem rontja a teljesítményt, hanem gyakran még elő is segíti azt.
A visszajelzések szerint így könnyebben kialakítható a munka-magánélet egyensúlya, kevesebb a stressz és a dolgozók elégedettebbek. Több energiájuk marad kreativitásra, türelmesebbek az ügyfelekkel és elkötelezettebben képviselik a pénzintézetet. A toborzási adatok ugyanezt támasztják alá, az otthonról végezhető munka a K&H melletti döntés top 3 szempontja között szerepel. A home office tehát valódi versenyelőnyt jelent a munkaerőpiacon.
"Nyilvánvaló, hogy ennek a lehetőségnek az alapja az, hogy az adott pozícióban a feladatokat digitális formában, az adatvédelem szigorú betartásával lehessen ellátni. Cégünknél már hosszú évek óta egy jól megalapozott távmunka-rendszer működik. Munkatársaink pedig rendelkeznek a szükséges önfegyelemmel és a megfelelő technikai tudással" - nyilatkozta Medvey Leila, a K&H HR igazgatója.
"Ha egy rendszer jól működik, vonzó és fenntartható, miért is kellene azt megkérdőjelezni?" - mondta a szakértő. - "A home office, valamint annak megtiltása sok munkaadó számára a dolgozói elkötelezettség tesztelésére vagy a létszám optimalizálására szolgáló eszközként szolgál. Mi azonban más szemléletet képviselünk. Nálunk továbbra is lehetőség van heti 2-3 nap otthoni munkavégzésre azokon a területeken, ahol a feladatok és az üzleti működés ezt lehetővé teszi, figyelembe véve a csapatok megbeszéléseit és projektjeit. Célunk, hogy mindenki a lehető leghatékonyabban végezze el a munkáját. A K&H igazi fejlődési lehetőségeket kínál munkavállalóinak, mind szakmai, mind személyes szinten. Itt nem szükséges választani a karrier és a magánélet között, mindkettő megélésére teremtünk lehetőséget!"
