Emelkedik a minimálbér, valamint a rehabilitációs hozzájárulás is.
A minimálbér 9 százalékos emelése automatikusan ugyanilyen arányban emeli majd a rehabilitációs hozzájárulás összegét is: az idei 2 401 200 forint helyett jövőre már 2 617 200 forintot kell majd fizetniük minden egyes hiányzó munkatárs után azoknak a cégeknek, amelyek a munkaerő-állományuk legalább 5 százalékát nem megváltozott munkaképességűekkel töltik fel, olvasható a Trenkwalder közleményében.
A 25 főnél több alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozó legnagyobb anyagi ösztönzést hosszú évek óta a rehabilitációs hozzájárulás - pontosabban az annak fizetése alóli mentesülés - jelenti. Ennek mindenkori mértékét a jogszabály az adott év január elsején érvényben lévő minimálbér 9-szeresében határozza meg. A hosszabb távú gazdaságpolitikai tervek ismeretében tehát az valószínűsíthető, hogy a 2025-ös 2,6 millió forint körüli, személyenként fizetendő összeg mértéke 2026-ra közelíteni fogja a 3 millió, míg 2027-re a 3,4 millió forintos szintet is.
A foglalkoztatási ráta növelése érdekében az utóbbi évek során számos intézkedést vezettek be, amelyek célja, hogy az egészségkárosodással élők is aktívan részt vehessenek a munkaerőpiacon. A rehabilitációs hozzájárulás alóli mentesülés mellett a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára szochokedvezmények állnak rendelkezésre. 2021 óta pedig már nincs felső kereseti korlát a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátások esetében, így az arra jogosultak szélesebb körben élhetnek ezekkel a lehetőségekkel.
A munkavállalók számára emellett azért is előnyös a megváltozott munkaképességű foglalkoztatás, mivel az számos kedvezménnyel (juttatás, pótszabadság) jár. Ennek ellenére sokan továbbra is tartanak a minősítés felvállalásától, mert félnek a hátrányos megkülönböztetéstől. Így, bár az öregedő hazai társadalomban a valóságban egyre többen élnek a minősítéshez elegendő egészségügyi problémákkal, az érintettek egyre növekvő része marad rejtve az egészségügyi rendszer számára. Ma Magyarországon közel 460 ezer megváltozott munkaképeségű munkavállalót tartanak nyilván, közülük mintegy 140 ezren számítanak gazdaságilag aktívaknak.
A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának kérdése régóta foglalkoztatja a szakembereket, hiszen jelenleg csupán körülbelül egyharmaduk található a munkaerőpiacon - emeli ki Nógrádi József, a Trenkwalder kereskedelmi igazgatója. A helyzet bonyolult, mivel sok érintett nem képes, vagy nem is kíván munkát vállalni, míg mások azért nem jelennek meg a nyílt piacon, mert állami vagy önkormányzati foglalkoztatóknál dolgoznak. Sajnálatos módon a vállalkozásoknak mindössze egyharmada aktívan részt vesz a rehabilitációs foglalkoztatásban. Egyes cégek még mindig tartanak a felmerülő extra feladatoktól, míg mások nem tudják, hogyan integrálják ezeket a munkavállalókat a napi tevékenységeikbe. Pedig érdemes lenne kihasználni ezt a lehetőséget, hiszen a tapasztalatok azt mutatják, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozók gyakran lojálisabbak és bizonyos helyzetekben még produktívabbak is, mint egészséges kollégáik.
A cégek jelentős megtakarításokat érhetnek el a rehabilitációs audit révén is.
A foglalkoztatottak átlagéletkora Magyarországon jelenleg 45 év körüli, ami egy új korszakot jelez a munkaerőpiacon. Ezzel párhuzamosan egy aggasztó tendencia is megfigyelhető, miszerint a munkavállalók átlagos egészségi állapota folyamatosan romlik. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy egyre többen vannak olyan munkavállalók, akik nincsenek tisztában saját egészségi problémáikkal. Ezek a rejtett betegségek nem csupán az érintettek életminőségét befolyásolják, hanem lehetőségeket is rejtenek magukban: az érintettek szja-kedvezményhez juthatnak, míg a munkáltatók rehabilitációs kedvezményben részesülhetnek. Érdemes tehát figyelmet fordítani az egészségmegőrzésre és a tudatosság növelésére a munkahelyeken.
A helyzet javítása érdekében nagy hasznát vehetjük a rehabilitációs auditnak, amelynek keretében egy külső HR-szolgáltató alaposan megvizsgálja a vállalat meglévő munkaerő-állományát. Ezek az auditok szinte mindig kedvező eredménnyel járnak, hiszen általában tapasztalhatóan csökken a cég által fizetendő rehabilitációs hozzájárulás mértéke. Az egészségi állapot gyakran tabuként kezelendő téma, így a munkavállalók és a munkáltatók is ritkán élnek a jogszabályok által biztosított lehetőségekkel. Azonban egy külső szolgáltató bevonásával hatékonyan orvosolható ez a visszahúzódó attitűd, mivel ez biztosítja a szükséges diszkréciót és megfelel a GDPR előírásaival is.
Akadálymentesítés – nem csupán a fizikai korlátok lebontásáról van szó. Az igazi akadálymentesség magában foglalja a mentális, érzelmi és társadalmi akadályok eltüntetését is. Fontos, hogy ne csak a fizikai környezetet alakítsuk át, hanem a gondolkodásmódunkat és a hozzáállásunkat is. Ezzel lehetőséget biztosítunk mindenki számára, hogy szabadon és egyenrangúan élhessen, függetlenül attól, hogy milyen kihívásokkal néz szembe. Az akadálymentesítés tehát egy komplex folyamat, amely a társadalom minden szegmensére kihat, és amely mindenki számára gazdagító élményként szolgálhat.
A munkahelyek akadálymentesítése nem csupán a fizikai struktúrák, mint például rámpák, hang- és fényjelzések, valamint kijelzők kialakítását jelenti, hanem a munkafolyamatok szélesebb spektrumának figyelembevételét is, amely kifejezetten a megváltozott munkaképességű munkavállalók egyedi igényeihez igazodik. Például a megfelelő műszakbeosztás kialakítása elengedhetetlen: vannak olyan alkalmazottak, akik nem tudnak éjszaka dolgozni, míg mások számára a 8 órás munkaidő teljesítése komoly nehézséget jelenthet. Továbbá a fizikai megterhelések, mint a hosszú ideig tartó állás vagy nehezebb tárgyak emelése, csökkentése is fontos szempont. Ezen kívül a gyógyszerezési, illetve egyéb speciális egészségügyi szükségletek figyelembevételével munkaszüneteket kell bevezetni, és biztosítani kell az ehhez szükséges helyiségeket is. Mindezek a lépések hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkakörnyezet igazságosabb és inkluzívabb legyen mindenki számára.
