Természetesen! Íme egy egyedibb megfogalmazás: **Belső munkatársaink duális szakképzése** E program keretében célunk, hogy munkatársaink gyakorlati és elméleti tudását egyaránt fejlesszük, ezzel támogatva szakmai előrehaladásukat és hozzájárulva vállala

Tisztelt Szakértő! Egy cég, amelyet mi bérszámfejtünk, 2024. december 1-jétől duális szakképzésbe kezd. A munkavállalók jelenlegi 8 órás munkaviszonya 4 órás részmunkaidőre csökken. Ez azt jelenti, hogy a szakképzés a munkaviszony mellett fog megvalósulni, így a dolgozóknak két 4 órás jogviszonya lesz. A tanulás és a munka tömbösítve lesz, azonban a naptár miatt az egyik jogviszonyban kevesebb, a másikban pedig több óraszám fog kijönni. Kérdésünk az, hogy az így keletkező plusz órát túlóraként kell-e számfejteni. Arra jutottunk, hogy igen, mivel bár ugyanarról a munkáltatóról van szó, a két jogviszony különböző, így a jogszabályok szerint a plusz órákat túlóraként kellene kezelni. Továbbá, mivel két 4 órás munkaviszonyról van szó, úgy vélem, hogy a munkaidőkeretben a napi 8 órás beosztás is lehetséges. Felmerült a betegszabadság és a szabadság órák szerinti nyilvántartása is. Ha például az adott munkavállaló oktatáson vesz részt, és a hétfői és keddi napokon 8 órát dolgozott volna, szerdán pedig 4 órát, akkor a betegszabadságot csak a ténylegesen ledolgozott órákra kell kiadni. A többi napon pedig fizetetlen betegszabadsági pihenőnapot kellene jelölni. Ezt a megközelítést helyesnek tartom. A táppénz esete nem releváns, mivel az naptári napra jár. Az egyedüli kérdés a betegszabadság órás nyilvántartása kapcsán merül fel, hogy mi történik, ha például a munkavállalónak már csak 4 órás betegszabadsága van, de aznap 8 órás munkát kellett volna végeznie. Kérem, ha lehetséges, világosítson meg e komplex kérdéskörben, és köszönöm előre is a válaszát!