Egy friss kutatás meglepő következtetésekre jutott: ezek a tényezők állhatnak a vállalatok nehézségeinek hátterében.
A kutatást száz tőzsdén jegyzett német vállalat bevonásával hajtották végre, amely során alapos adatelemzést alkalmaztak az energiaköltségek, a nemzetközi versenyhelyzet, a szakképzett munkaerő elérhetősége, a szabályozási keretek, valamint a bér- és strukturális költségek vonatkozásában. A tanulmány legfontosabb következtetése az, hogy...
A cégek legfőbb problémái jellemzően saját tévedéseikből adódtak.
A tanulmány szerint a magas munkaerő- és strukturális költségek jelentik a legnagyobb terhet a vállalatok számára, ezt követi a bürokrácia. A német vállalatoknak mintegy 97 ezer egyedi előírásnak kell megfelelniük, ami 18 százalékkal több, mint tíz évvel ezelőtt. Emellett a nemzetközi verseny is élesedik, például Kína részéről, főként az autóiparban, valamint probléma a szakképzett munkaerő hiánya, különösen a mérnökök és az IT-szakemberek esetében.
Az energiaköltségek emelkedése viszont csak néhány ágazatot érint, például a vegyipart és a nyersanyagipart. "A német gazdaság nagy része számára - az autóipartól a gépgyártáson át az IT- és az egészségügyi ágazatig - csak alárendelt szerepet játszik, más költségtételeket is tekintetbe véve" - állapítja meg a tanulmány.
Az elemzés rávilágít arra, hogy a német vállalatok szinte minden iparágban jelentős lehetőségekkel bírnak, amit a jól képzett szakember-állományuk és a nemzetközi szintű szakmai specializációjuk biztosít. Azonban e potenciál maximális kihasználásához elengedhetetlen, hogy...
A politikai döntéshozóknak fontos lépéseket kellene tenniük a béren kívüli munkaerőköltségek, az energiaköltségek csökkentése érdekében, valamint aktívan támogatniuk kellene az iparágakat a szükséges átalakulások során.
Martin Geißler, a kutatás vezetője, rámutat arra, hogy a koronavírus-járvány és az ukrajnai konfliktus komoly kihívások elé állította a vállalatok működési környezetét.
Ez azonban nem rejtheti el azt a valóságot, hogy a jelenlegi kihívások közül számos saját kezűleg előidézett.
és annak az eredménye, hogy a vállalatok több mint két évtizeden keresztül egyszerűen átaludták a fontos változásokat."
Az elemzés rámutat arra, hogy számos vállalat elavult szervezeti struktúrával működik, túlzottan bonyolult adminisztrációval és alig digitalizált folyamatokkal, ami jelentősen megemeli a strukturális költségeket. Ez a jelenség különösen a banki és gyógyszeripari szektorokban figyelhető meg. Emellett a német cégek a globális versenyhez képest meglepően alacsony összegeket fordítanak kutatásra és fejlesztésre.
Burkhard Wagner, az Advyce ügyvezető igazgatója a tanulmány során hangsúlyozta, hogy a bankok általában magas bérszínvonalat kínálnak. Ezzel szemben az informatikai cégek képesek a digitalizált folyamatok révén jelentős költségmegtakarításokat elérni.
A DSW (Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz e.V.) ügyvezető igazgatója, Marc Tüngler azt emelte ki, hogy sok vállalat vezetésének meg kell küzdenie a belső bürokráciával.
